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【薪酬福利】选择确立企业薪资体系的六个要求

选择企业薪资体系，也就是选择确定核定企业员工基础工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬中，是起主导作用的一个构成部分，能否直接调动员工的积极性和创造性，尽管还有奖励工资起支持作用，但基础工资却是一个关键。如果基础工资完全不能反映员工对企业所做的贡…

2020/3/9 14:28:36
【薪酬福利】全面薪酬：让员工认同

全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成，每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度，共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。世界步入知识经济时代，知识在企业价值创造中发挥主导作用，员工成为知识生产力的载体。企业管…

2020/3/2 10:32:05
【薪酬福利】广告公司薪酬考核管理办法

为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。

智道智业整理 2020/2/28 10:47:17
【薪酬福利】员工最钟爱的五种福利

工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了…

智道智业转载 2020/2/27 10:46:28

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【人才选拔】从“富士康事件”看新生代员工管理

富士康的“连跳”事件，让这家台资企业进入了公众的视线，并引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。【查看详情】

【人才选拔】06 面试中的提问技巧(续)？--封闭性

封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是“是“或者”不是“来回答的问题。【查看详情】

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