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【人才选拔】从“富士康事件”看新生代员工管理富士康的“连跳”事件，让这家台资企业进入了公众的视线，并引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。杜英梅 2018/4/4 10:27:51 -
【人才选拔】04 面试中的提问技巧(续)？--探索性探索性问题通常在面试官希望进一步挖掘某些信息时使用，一般是在其他类型的问题后面做继续追问。但需要注意的是，作为面试官应注意不要连续用过多的探索性问题，因为这类问题往往会引起候选人的戒心。May人力资源工作室 2014/3/21 10:59:16 -
【人才选拔】05 面试中的提问技巧(续)？--开放性开放性问题鼓励候选人说话，特别是有助于鼓励那些腼腆的内向的候选人讲话，同时还避开了要求回忆具体事例所可能带来的压力，同时通过开放性问题，可以很好地了解候选人的语言表达能力、沟通技巧。May人力资源工作室 2014/3/21 10:57:39
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【人才选拔】06 面试中的提问技巧(续)？--封闭性封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是“是“或者”不是“来回答的问题。May人力资源工作室 2014/3/21 10:55:27 -
【人才选拔】07 面试中各种提问技巧的适用性企业招聘中，面试官需要根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力，即：技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全部信息。这就需要面试官有能力根据各类问题所起的作用不同，合理设计问题的组合，和提问的顺序。May人力资源工作室 2014/3/21 10:53:55 -
【人才选拔】08行为描述面试（STAR）方法人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可以较好地预测将来的工作绩效。因此，面试官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。May人力资源工作室 2014/3/20 10:51:52 -
【人才选拔】60后70后80后90后的职场观现在流行的一句话来自狄更斯《双城记》：这是一个最美好的时代，也是一个最糟糕的时代；我们面前拥有一切，我们面前没有一切。网站转载 2014/3/19 10:48:20 -
【人才选拔】面试核心阶段五类问题所占的比例我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全部有关信息。网站转载 2014/3/19 10:45:44
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