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【人才选拔】【招聘面试】13 如何面试不同类型的候选人？大多数候选人都会努力在面试官前留下良好的印象，他们会尽可能清晰且完整的回答面试官提出的所有问题，但并非所有的候选人都表现得是那么理想，比如有的候选人在面试前有很好的准备，非常自信，而且愿意与面试官进行交流，有的候选人又可能会过于羞怯或紧张......杜映梅 2014/4/29 11:15:59 -
【人才选拔】【招聘面试】12 面试提问时应该避免的问题假设你问一名候选人：“你认为自己最大的优点是什么?”他可能会回答：“我非常善于与人打交道。”“我很善于分析问题。”杜映梅 2014/4/29 11:13:58 -
【人才选拔】【招聘面试】11 面试核心阶段五类问题所占的比例？我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全部有关信息。杜映梅 2014/4/29 11:12:43 -
【人才选拔】【招聘面试】09 行为描述面试（STAR）技巧行为描述面试（STAR）方法即要求候选人详细描述过去的经历，通过候选人过去的行为表现考察候选人的能力（即对过去行为进行描述）。杜映梅 2014/4/29 11:10:34 -
【人才选拔】【招聘面试】10 假设性问题与行为性问题的区别？在企业实践中，假设性问题更多被用来考察候选人的能力素质和应变能力，行为性问题更多被用来核实候选人的经历、经验以及诚信。杜映梅 2014/4/29 11:09:02 -
【人才选拔】01 一份真实的面试笔记，看看人家是怎么在面试前，通过对求职者简历内容的仔细浏览。拟出简历陈述中存在有疑问的地方：May人力资源工作室 2014/3/21 11:06:05 -
【人才选拔】02 如何做有效的面试记录招聘面试是一项颇为艰苦的体力活儿，我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意事项May人力资源工作室 2014/3/21 11:03:01 -
【人才选拔】03 面试中的提问技巧？招聘是人力资源管理工作的起点，如果这个起点的质量不高，会影响到公司的整个运作效率，后期虽花费更高的人力成本却难免事倍功半。May人力资源工作室 2014/3/21 11:01:31
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