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【人才选拔】关于职业测评的相关问题一、什么是职业测评： 职业测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职…2018/4/2 10:36:10 -
【人才选拔】人才素质测评是怎样进行的？作为一项重要的人事技术，人才素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受。但还是有人很怀疑，人才素质测评是怎样进行的？它科学吗？这里把北京工业发展咨询公司2000年为北京一家著名高科技企业（简称A企业）进行的应聘者素质测评过程介绍给大家。 背景： 2000年冬季，…2018/4/2 10:35:35 -
【人才选拔】中国人才测评市场三大趋势人才测评是企业战略管理的重要工具，是人力资源战略价值实现的重要手段。这是企业经营管理者对人才测评价值的最新认知。过去，人们对人才测评的认识只局限在招聘工具、识人的工具层面，只把人才测评当成简单的招聘筛选工具，其价值自然就不高，不能得到企业高层管理者的认同。…2018/4/2 10:34:03 -
【人才选拔】成功实施无领导小组讨论的六个关键原则（1）题目设计体现争论性无领导小组讨论是“重过程，轻结果”的测试方式，过程就是被试者发表意见进行讨论的过程，是被试者之间相互作用的过程。在这些过程中被试者能够表现出习惯的行为和稳定的态度，能够表现实际的才能。考官通过对过程中被试者全面、细致的观察依据评价标准…2018/4/2 10:31:28 -
【人才选拔】选拔竞聘流程研究表明“错误选拔带给企业的直接经济损失是岗位年薪50%—200%，并且选拔的职位越高、任职时间越长损失越大”。 传统选拔主要通过主管层层面试，靠主管主观臆断来进行最终决策。虽然少数企业应用心理测验等素质测评工具进行辅助决策，但由于测验维度与任职岗位所要求的…中国人力资源管理网 2018/4/2 10:30:59 -
【人才选拔】选拔竞聘核心技术1、BCP面试技术 中国人力资源管理网测评中心依据行为事件访谈（BEI）技术，深入挖掘被试者潜力，以提高面试的信度与效度。该技术在岗位胜任特征分析的基础上，提炼岗位素质特征，进行针对性的面试题目设计，与被试者进行深入交流，其面试的效果好于一般结构化面试，一般…2018/4/2 10:30:28 -
【人才选拔】选拔竞聘客户收益1、 企业人力资源部门与华夏智业测评中心共同工作，快速掌握人才选拔的方案设计与实施技巧，其专业能力得到快速提升2、 为企业全面开展科学选拔工作建立操作标杆3、 企业人力资源部门掌握先进的选拔指标设计方法4、 企业人力资源部门掌握包括面试、情境模拟及评价中心等先…2018/4/2 10:28:59 -
【人才选拔】选拔竞聘经典案例2018/4/2 10:28:33
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