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【招聘选拔】名企是如何选聘人才的?那么那些成功的名企是如何选聘人才的?他们在选聘人才时有什么特殊的方法吗?还真有,小编为你搜寻了名企选聘人才的十大法则。1、马拉松面试微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈,每人大概一小时,交…2018/4/2 13:57:12
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【招聘选拔】论曹操和袁绍的人才观:不拘一格选用人才曹操选才不拘一格。他曾三次下求贤令,不论出身、唯才是举。所以曹操的手下多不是出身名门,还有一些来自敌方阵营。例如,被曹操誉为“吾之张子房”的荀彧和有“曹魏第一谋士”之称的郭嘉,原来都效力于袁绍,后来皆投奔曹操;大战张绣,自己儿子战死,但当张绣最后来降,曹操…2018/4/2 13:56:37
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【招聘选拔】HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以下十个问题,将祝你一臂之力。1、你为什么被解雇…2018/4/2 13:54:36
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【招聘选拔】招聘要高效,真诚要做到招聘看似简单,其实学问博深。面试看似简短,决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期,招聘要做到高效,最起码要尊重人才,做到真诚。最近两年本土酒店招聘确实难。难在何处,一是新兴酒店崛起如雨后春笋,二是较高素质的人才都被国际品牌…2018/4/2 13:53:56
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【招聘选拔】人事招聘秘密武器对应聘者的过去有所了解后,就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作,这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题。这个环节会出现这样的情况,就是应聘者将缺点隐藏,通过完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面,结果与企业经过一段磨合期后却发现无法胜任工…2018/4/2 13:51:49
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【招聘选拔】校园招聘怎么做?九大流程详解招聘注意事项校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘,因此毫无头绪,不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘,但是经验不足,效果总是达不到公司的要求。那么,如何才能做好校园招聘呢?成功实施校园招聘是需要费一番功…2018/4/2 13:50:49
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【招聘选拔】如何选人?人才是企业最宝贵的资产人才永远是公司最宝贵的资产,而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。要记住,我不是为某个职位而招聘人,而是为整个公司在招聘人才。所以,价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩,是通过什么途径取得的—是在同一家公司取得成绩,还是靠不断跳…2018/4/2 13:50:07
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【招聘选拔】公务员面试无领导小组讨论题型分类及答题指导通过对近年来国家省市公务员面试真题的总结和分析,无领导小组讨论从编题形式上分四类,有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。下面将逐一进行讲解,并就技巧进行点拨。一、单一选择题型此题型往往是对立观点中二选一,或者数个观点多选一。比如:中国是礼仪之邦,注重…2018/4/2 13:49:36
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