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【薪酬福利】校园招聘|一套测评组合拳,帮您快速找到对的人!每年“校招季”让HR们不见欢喜只见愁:之前为应聘者寥寥而愁,2020年为不能出门而愁;之前为找不合适的人而愁,2020年为缺乏便捷、高效的选拔而愁。不要一筹莫展啦!先来看看领导们对招聘工作有哪些期望吧?根据智道智业对几百家组织的调查,发现了领导们心中的关注点:西西 2020/5/7 18:34:19
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【招聘选拔】五大原因导致招聘面试失败当前大部分企业的面试存在很大的随意性,且缺乏必要的结构性,结果导致这些企业人员流动频繁。这是由于这些企业没有把好人力资源“入口关”,当被试者试用一段时间才发现其不太适合岗位和企业的要求,所以频繁招聘却又招聘不到满意的员工,很多企业抱着“凑活”的心态,结果“…寇家伦 2020/3/9 12:46:12
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【招聘选拔】企业选拔人才,需注意的四大原则选拔是依据岗位的素质标准从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。这就要求人力资源部门必须为组织结构框架中的每个岗位都要建立明确、客观的素质标准,这是标准化的第一层理解。寇家伦 2020/3/9 12:41:03
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【员工关系】如何激励员工,你想过吗?为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。2020/2/26 12:44:35
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【薪酬福利】员工最钟爱的五种福利工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了…2018/4/2 10:29:07
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【薪酬福利】教你如何设计薪酬留住人才有太大的好处。这也许就是薪酬设计出了问题,HR应该总结经验在他人优秀的基础上,多加学习。一、总则:1、为规范公司薪酬管理制度,建立内部激励约束机制,充分体现公司经营管理的特点,调动职工工作积极性,根据省的有关政策和《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定,参…2018/4/2 10:26:45
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【薪酬福利】发放薪水的两种方式:明薪、密薪现在的公司一般有两种薪水发放的形式,一种是“明薪”,另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表,大家看着报表领工资,公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然,让人心知…2018/4/2 10:26:06
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【员工关系】员工被挖墙脚并非全属坏事看到你的明星员工被竞争对手偷偷挖墙脚通常都不是什么愉快的经历。是的。我们从对从半导体到共同基金等各行业的研究中知道,被挖的明星员工通常都会带走高价值的知识,提高竞争对手的绩效。关系专家 2012/2/10 13:36:34
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