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【招聘选拔】如何发现最佳雇员?今天就业市场虽然并不乐观,但对于雇主而言,发现真正有价值的员工难度更大。也许你已经登出招聘启事很长时间,但是看着那些涌入的不靠边的简历,你一定会有想呕吐的感觉。当然,这也是我在招聘中的真实体会。那么对于怎样才能从成堆的简历中,发现你想要的员工呢?我认为一方…2018/4/2 14:19:55
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【招聘选拔】如何建立完善的招聘选拔体系导读:本文分享一个完善的招聘选拔体系应该包含本文以下六个方面:一个企业的招聘与选拔管理存在问题基本上可以归结为两种原因。一是用人策略,或者说是人力资源战略,而人力资源战略作为一种职能战略,离不开企业战略和企业文化,这个话题很大,不在此文阐述。另一种原因是缺…2018/4/2 14:19:21
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【招聘选拔】企业核心员工招聘技巧导读:身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?本文的经验是:一聊,二讲,三问,四答。我想任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础…2018/4/2 14:18:45
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【招聘选拔】赢在中层的招聘秘籍赢在中层,首先就要赢在招聘,因为只有合适的中层处在合适的位置上时,我们的企业才有保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手,采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略,期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。准备,基础工作不可少经济基础决定上…2018/4/2 14:18:09
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【招聘选拔】HR说招聘:招聘时让求职者“真情流露”在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”,现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,往往只说好听的,不说难听的;后面帮助企业包装公司,也是往往只说好听的,不说…2018/4/2 14:17:06
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【招聘选拔】招聘面试抓核心,三个问题试真金公司招聘季再次来临。面试官或许早已习以为常,激情不再了。但还是别忘了问下面三个最重要的问题。高管培训师特里?R?培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时,表现一塌糊涂的反倒是面试官,而不是求职者。其中,有一位工程师兼项目经理,我们暂且叫他吉姆。他加入了公司的招…2018/4/2 14:13:20
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【招聘选拔】古为今用,九招解决选人用人难题为什么识人如此之难?因为在用人的问题上,用了忠臣,百姓幸福,社稷安宁;用了奸臣,百姓遭殃,社稷哭泣;可见识人用人之难。崇祯皇帝在大明帝国灭亡时说过一句名言:“朕非亡国之君,臣乃亡国之臣”崇祯四年,崇祯皇帝借遭遇旱灾之际,想借此改变朝廷风气,崇祯皇帝列举了十一…2018/4/2 14:12:46
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【招聘选拔】什么是4S招聘体系?在目前的经济和社会发展形势下,招聘在企业发展过程中扮演的角色越来越重要,企业在招聘方面的预算也越来越大。但是,如何做好招聘工作却不是一件容易的事情,根据调查,各个企业的HR从业人员感到招聘工作越来越难做,招聘的压力越来越大。如何破解这种困局呢?招聘工作是一个…2018/4/2 14:08:57
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