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【招聘选拔】公务员面试无领导小组讨论题型分类及答题指导通过对近年来国家省市公务员面试真题的总结和分析,无领导小组讨论从编题形式上分四类,有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。下面将逐一进行讲解,并就技巧进行点拨。一、单一选择题型此题型往往是对立观点中二选一,或者数个观点多选一。比如:中国是礼仪之邦,注重…2018/4/2 13:49:36
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【招聘选拔】世界500强企业&国考无领导小组讨论经典案例经典案例一:海上救援(世界500强LGD面试题)现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男…2018/4/2 13:48:33
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【招聘选拔】开放式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观…2018/4/2 13:45:47
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【招聘选拔】操作式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析操作式题目是提供材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项工作中的实际操作能力。比如给考生一些材料,他们一起构建一座铁塔或者一座楼房的模型。这类问题,考查考生的操作行为比其他类型的问题要…2018/4/2 13:45:01
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【招聘选拔】多选式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析多选式题目是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。这种问题主要考查考生分析问题、抓住问题本质等方面的能力。多选式题目往往没有一个确定的正确答案,考官从考生的选择或排序以及考生做出的理由陈述中,判断该考生的性格特点、心理特点以…2018/4/2 13:44:22
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【招聘选拔】两难式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意…2018/4/2 13:43:35
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【招聘选拔】主持面试时应避免的错误在面试进行过程中,应聘者并不属于可能会犯下错误的唯一群体;现实世界里,主持面试者也经常会出现各种各样的错误。通常情况下,企业规模越小往往就意味着员工总数越少……从而也进一步说明领导者进行过的面试次数低于行业平均情况。当然,即便是最有经验的面试官经常也会犯下…2018/4/2 13:40:34
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【招聘选拔】如何解决招聘难的问题企业的竞争,归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。以我当年应聘爱默生的经历看,经过多轮儿面试之后,最后,亚太区的总裁还要面…2012/3/6 10:10:20
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