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【招聘选拔】五大原因导致招聘面试失败当前大部分企业的面试存在很大的随意性,且缺乏必要的结构性,结果导致这些企业人员流动频繁。这是由于这些企业没有把好人力资源“入口关”,当被试者试用一段时间才发现其不太适合岗位和企业的要求,所以频繁招聘却又招聘不到满意的员工,很多企业抱着“凑活”的心态,结果“…寇家伦 2020/3/9 12:46:12
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【招聘选拔】企业选拔人才,需注意的四大原则选拔是依据岗位的素质标准从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。这就要求人力资源部门必须为组织结构框架中的每个岗位都要建立明确、客观的素质标准,这是标准化的第一层理解。寇家伦 2020/3/9 12:41:03
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【招聘选拔】2016年,做慧眼识才的领导!我们曾系统分析过可能导致企业选人失败的原因,在诸多原因中最主要的有三个:一是选人标准缺失或错位,二是选人的方法简单粗糙,三是选人的人缺乏专业,其中最不专业的就是参与选人工作的领导,谓之“不专业的人做专业的事”,因为在人才录用决策中,企业领导和业务部门主管发…2018/4/2 14:47:07
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【招聘选拔】校园招聘——MAP模型选拔人才校园招聘越来越受到众多企业的关注,校招也成为每个年度招聘计划的重点,尤其是大型的制造型企业和创新型企业,各个公司及负责校招的HR也拥有自己的一套校招流程和技术,对于如何进行选拔和录用合适的学生也成为HR们的工作重点,校招对学生、对人才的选拔也渐渐离不开MAP模型的…互联网 2014/9/1 15:03:45
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