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【薪酬福利】奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示当前企业面临的最大难题,就是薪酬管理问题,而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此,一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。一、奖金与工资的差别通常企业薪酬等于工资、奖金、福利三者之和,而在一些小型企业当中,福利是可以忽略不计的,因此我…2018/4/2 10:20:39
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【薪酬福利】上海联通:用弹性福利留住员工弹性福利是指员工在企业核定的福利额度内,从企业提供的不同类型和水平的福利项目中,根据自己的需求和偏好自由选择,从而建立自己专属的福利组合的一种福利管理模式。弹性福利20世纪80年代产生于美国,是国际先进的福利管理模式,但在中国自2006年登陆至今仅有少数外企试行。…2018/4/2 10:19:55
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【薪酬福利】薪酬水平决定理论:生存工资论工资是随着自由劳动力和雇用关系的产生而逐渐发展起来的一种社会收入分配形式。经过不断演化,以生存工资为肇源又逐渐衍生出多种工资形态,如奖金、津贴等。这些工资形态在当今的社会收入分配领域交织共存。工资理论最早诞生于西方国家。伴随着商品和市场经济的发展,以生产力…2018/4/2 10:18:52
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【薪酬福利】如何让员工福利永保新鲜每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”,每位员工都希望能享受到符合自身需求的…2018/4/2 10:16:59
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【薪酬福利】中小企业薪酬管理六大问题当今中小型企业,在与员工息息相关的薪酬待遇的制定和发放方面,还是面临着很多的问题。俗话说,人为财死鸟为食亡,要想企业的长久立足发展,就必须处理好领导与员工的关系,进一步完善公司员工的薪酬问题也显得尤为突出,本文总结出了现代中小企业薪酬管理以下六大问题。一、…2018/4/2 10:15:53
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【薪酬福利】薪酬管理的四大趋势和四大注意点人们对于薪酬管理的概念比较简单,认为所谓薪酬就是每个月打到工资卡里的钱,那就是企业付给员工的全部薪酬。其实,整体薪酬的概念远非这么简单。所谓薪酬,是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非…2018/4/2 10:15:04
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【薪酬福利】薪酬管理机制的“七大通病”薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的企业薪酬管理机制里综合…2018/4/2 10:13:51
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【薪酬福利】如何设计员工薪酬福利薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则认为福利是企业应该给予自己的,使得福利设计的激励机制根本没…2018/4/2 10:12:18
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