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老板：开公司不怕员工成富翁

时间：2012/2/7 14:06:53 来源：北京娱乐信报

       上市并不是百度的理想，只是手段。与硅谷的工程师一样，李彦宏的理想是，用技术改变人们的生活，让千百万人使用自己研发的技术，为他们创造价值。员工成富翁天经地义。
       百度成功在海外上市，身价过亿元，其成功因素很多，但其另类的经营理念是关键：造就百度员工成为百万富翁。百度老总李彦宏作为两位创始人之一在公司的持股并不高，目前只有22.9%左右。从公司创立之初，他和另一位创始人徐勇就逐渐地把股权分给更多的员工，早期甚至包括前台的工作人员，把员工的利益同公司的利益捆绑在一起，来调动员工的积极性。把增加员工的利益做为突破点，来增加公司的科技含金量，进而提高公司的收益。现在这个目的达到了，百度在海外上市，不光是少数管理团队的一夜暴富，创业员工也一夜成了富翁。
      相比之下，现在还有更多的一批企业老总，其经营思路大众化，没有自己的新意。把自己的利润同员工的收入对立起来，把自己利益最大化建立在员工的利益最小化的基础上，对员工能少给一分钱绝对不会多给一分钱。对员工管理只是靠制度来约束，这不可能调动员工最大积极性。这种经营模式有可能取得一时的成功，但从长远来看，一是走不长，二是在同等资本额的前提下，取得的利润有天壤之别。三是在同等的外部环境中，发展的速度和规模要受到限制。
     百度成功在海外上市，其另类的经营理念是关键。其他企业老总要从中有所感悟，提升企业价值，要从提升员工价值做起。在员工赚钱的基础上、员工发挥主人翁精神的基础上，自己再去赚大钱。员工利益同老总利益相一致，是企业发展的永恒动力。
    办企业、开公司，不要怕员工成富翁！

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