上期我们讨论了假设性问题，本期我们继续讨论探索性问题。

探索性问题通常在面试官希望进一步挖掘某些信息时使用，一般是在其他类型的问题后面做继续追问。但需要注意的是，作为面试官应注意不要连续用过多的探索性问题，因为这类问题往往会引起候选人的戒心。

探索性问题分为3种：

  ①    用来追根究底的探索性问题：

      运用一些简短的问题提问，比如：“为什么？“如何”?”“何时“？” 多长时间一次？“以及“什么人？”等，要求候选人说明理由。

  ②    用来澄清事实的探索性问题：

      用来限定或扩展候选人在先前某次答复中提供的信息。

      常问的问题有：“事情发生的原因是什么？”作决定的另外还有哪些人？“”接下来发生了什么事？“以及”是什么情况导致了那件事的发生？“

  ③   用来核实事实的探索性问题：

      用于核实某些陈述的诚实性----比如：“你在简历中提到你与你客户公司的高级职员们目前工作关系密切，请说出其中三位职员的名字，然后告诉我他们的职责范围是什么？你具体为他们做了什么工作？“ 

      典型探索性问题的例子：

“到目前为止，在你的职业生涯中，你感到最成功的事情是什么？为什么？”

“你刚才讲过你们小组最终未能在规定的时间内完成任务，是什么原因造成这种结果的？”

“你以前的下属对你的管理方式有何评价？”

“你己经讲了……… ,那么接下来发生了什么？“