2014年7月23-24日，中国人力资源管理网在西安举行了《校园招聘创新与实践》与《企业内部竞聘选拔操作流程与方法》的精品公开课。主讲专家为中国人力资源管理网首席技术官，MTS创始人、在人才测评与领导力开发方向拥有十年实践与研究经验的寇家伦讲师。

此次培训对象主要针对于企业人力资源部和业务部门负责组织和实施校园招聘工作以及内部选拔竞聘工作的所有相关人员，人力资源经理、业务部门主管等。

第一天的课程《校园招聘创新与实践》。寇老师围绕企业在校园招聘工作中，招聘选拔标准不清晰、招聘选拔手段落后、招聘选拔流程不严谨、招聘选拔者缺乏必要知识和能力，让很多企业的校园招聘工作面临巨大风险，导致由于不正确的招聘选拔为企业带来巨大的机会成本和高昂的培训费用支出，从而极大降低了企业的管理效率和人力资源质量等，这一系列的问题进行讲授，让学员们系统了解校园招聘中各种人才素质测评工具有效组合使用，全面掌握校园招聘工作中各种必需的技能以及全面规避企业的校园招聘风险。

第二天的课程《企业内部竞聘选拔操作流程与方法》，课程全面涵盖企业在实施内部竞聘前的准备阶段、竞聘过程中的方法与组织模式，及竞聘工作后续阶段。建立公开、公平、公正的选人用人机制，传播企业开展内部竞聘选拔工作的组织与实施知识与实务内容。

座无虚席的会场，学员们一直保持着活跃的学习气氛。在课程快进入尾声时，学员们纷纷表示受益匪浅，并希望能再次听到寇老师的课。