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【人才发展过往案例】精彩回放∣“中国重汽集团主管级人员系统化提升项目”圆满结束2016年是中国重汽集团 “改革创新升级年”。在这一轮的转型升级中，我们需要的是颠覆性的突破、积极地思考、大胆地技术创新和管理创新。“重汽集团主管级人员系统化提升项目”正是创新人才培养模式的具体体现，也是重汽集团管理人员定制化、个性化、系统化培养的开始。本次培训…原创 卓文 智道智业 2016/9/7 11:44:03 -
【人才发展过往案例】陈嘉良:最大的竞争对手是自己陈嘉良是联邦快递的第一位华人总经理，也是第一位华人副总裁。虽然从大学毕业参加工作至今，也曾有两年时间离开过联邦，但他始终认为自己当初的选择是明智的，早期职业生涯中的三年一提升就是一个很好的证明。新华网 2012/2/7 16:03:40