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【薪酬福利】选择确立企业薪资体系的六个要求选择企业薪资体系,也就是选择确定核定企业员工基础工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬中,是起主导作用的一个构成部分,能否直接调动员工的积极性和创造性,尽管还有奖励工资起支持作用,但基础工资却是一个关键。如果基础工资完全不能反映员工对企业所做的贡…2020/3/9 14:28:36
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【薪酬福利】全面薪酬:让员工认同全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成,每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度,共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。世界步入知识经济时代,知识在企业价值创造中发挥主导作用,员工成为知识生产力的载体。企业管…2020/3/2 10:32:05
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【薪酬福利】关注员工心理薪酬的负面影响如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用,不仅会达不到预期的效果,反而会带来如下一些负面的影响:1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支,导致企业的人工成本…2020/3/2 10:30:21
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【薪酬福利】关于薪点制批评最近,一个学员对我讲,他们公司系统,正在花近百万的费用,在推行薪点制的薪酬体系。但是我要很遗憾地说,薪点制是一种错误的薪酬设计理念,虽然它已经被写进了中国人力资源专业的教科书,并且流传甚广。薪点制是把岗位的工资和岗位测评分数直接挂钩,是一种看菜吃饭、计划经…2020/3/2 10:25:07
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【薪酬福利】2011年9月1日《新税收法》说明根据决定,个税起征点将从现行的2000元提高到3500元。《个人所得税法》将现行的9级超额累进税率调整为7级,第一级税率为3%。修改后的个税法将于9月1日起施行。修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例将自2011年9月1日起施行,近日,国家税务总局也发布了《关于贯…2020/2/29 10:29:40
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【薪酬福利】广告公司薪酬考核管理办法为实现公司总体营销战略目标,完成报社下达的全年广告和利润考核指标,提高企业管理水平,促进管理进步,本着“以人为本,提高效率”的原则,建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式,充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性,特制定本办法。智道智业整理 2020/2/28 10:47:17
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【薪酬福利】员工最钟爱的五种福利工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了…智道智业转载 2020/2/27 10:46:28
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【薪酬福利】薪酬福利专员的岗位职责排序1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;2019/10/30 12:17:28
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