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【其它】现代人力资源管理理论有哪些不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。zdzy 2012/10/23 10:36:32
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【其它】职场留守族:玩的是稳定更是热爱在采访中,记者发现许多多年不考虑换工作的职场人士,他们并非不向往高薪,但和相对残酷的职场环境来说,他们更安逸于当下的和谐工作氛围。互联网 2012/6/12 10:29:37
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【其它】浅析高新企业的组枳框架一流的人才并不等于一流的企业,一流的人力资源结构,才是一流企业的基础,而传统的职能结构模式远远不能满足高新企业高效运营的要求。中国养老金网 2012/6/11 10:24:06
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【其它】一个70后中层的80后管理秘籍工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”中国人力资源管理网 2012/5/31 10:17:14
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【其它】标准工时制标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。中国人力资源管理网 2012/3/18 9:57:33
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【其它】外国人个人所得税对于在中国境内无住所而在中国境内工作的外籍个人,其纳税义务的判定,是以一个纳税年度内在中国境内居住时间和任职受雇机构的具体情况来判定中国人力资源管理网 2012/2/9 10:14:00
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【其它】不定时工作制不定时工作制,是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。中国人力资源管理网 2012/2/8 10:08:40
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【其它】综合计算工时工作制综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。中国人力资源管理网 2012/2/8 10:03:36
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