中国人力资源管理网

当前位置：首页 > 人才选拔

06 面试中的提问技巧(续)？--封闭性

时间：2014/3/21 10:55:27 来源：May人力资源工作室

上几期我们讨论了假设性问题、探索性问题、开放性问题（回复招聘03、招聘04、招聘05即可阅读），本期我们继续讨论封闭性问题。

封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是“是“或者”不是“来回答的问题。

尽管封闭性问题无法给候选人提供较多的信息，但这种问题仍然对候选人有所帮助，比如，它可以使候选人很好的控制面试的场面，可以帮助面试官澄清或验证某些信息，可以用最简洁的方式得到最有效的信息，作为各种形式的问题之间的过渡等等。

封闭性问题的例子

“你目前的工资是多少？“

“你期望的工资是多少？

“你现在每月需要出差几次？多长时间？”

“你是更喜欢独自工作还是与他们一起工作？“

“你是否赞成加班？”

作为面试官，如果想要获得更多的信息，你可以把封闭性问题转换成开放性问题。比如：

你喜欢你原来的工作吗？(封闭性问题)------

你喜欢你原来那份工作的哪些方面？(开放性问题)

你做过大量的公开演讲吗？(封闭性问题)------

你在公开演讲方面有些什么经验？(开放性问题)

（提出您的问题，发表您的感受，让我们互动起来）

全部评论（1）

qq119520

你好，打扰了，请问贵公司有考虑收购chhr.cn中国顶级域名吗？联系电话13959254550小吴

2020/12/5 10:25:34

在线测评单个测评 / 整体方案 / 过往案例

申请免费试测

人才发展理论 / 解决方案 / 过往案例

智道商学院
公众号

扫码进入

工具全部 >>

培训经理成长营全部 >>