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06 面试中的提问技巧(续)?--封闭性
时间:2014/3/21 10:55:27 来源:May人力资源工作室


上几期我们讨论了假设性问题探索性问题开放性问题(回复招聘03、招聘04、招聘05即可阅读),本期我们继续讨论封闭性问题

 

封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是“是“或者”不是“来回答的问题。

尽管封闭性问题无法给候选人提供较多的信息,但这种问题仍然对候选人有所帮助,比如,它可以使候选人很好的控制面试的场面,可以帮助面试官澄清或验证某些信息,可以用最简洁的方式得到最有效的信息,作为各种形式的问题之间的过渡等等。

 

封闭性问题的例子

“你目前的工资是多少?“

“你期望的工资是多少?

“你现在每月需要出差几次?多长时间?”

“你是更喜欢独自工作还是与他们一起工作?“

“你是否赞成加班?”

 

作为面试官,如果想要获得更多的信息,你可以把封闭性问题转换成开放性问题。比如:

你喜欢你原来的工作吗?(封闭性问题)------

你喜欢你原来那份工作的哪些方面?(开放性问题)

你做过大量的公开演讲吗?(封闭性问题)------

你在公开演讲方面有些什么经验?(开放性问题) 

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